三崎事務所が考える助成金とは、コンプライアンスを順守し、各種保険料をチキンと支払い、労働環境を整えて、社員に安心して働いてもらう企業がご褒美として申請できるもの。なんの引け目を感じることなく、当てはまる助成金に対し、堂々と申請にトライしていただきたいと考えています。

「こういう助成金を申請したい」といった具体的に目標の定まったご相談はもちろん、「うちに合う助成金はないだろうか」という漠然としたご相談にも応じ、会社様の実情に応じ的確にアドバイスをさせていただきます。

助成金の申請は経験豊富な社労士だからこそできる業務です。

同じ社労士でも「助成金申請はしておりません」という方もいますが、三崎経営労務事務所では開業以来積極的にご提案し、受給につなげるお手伝いをしています。

助成金申請は助成金制度を正しく理解していなければ申請書類を正しく作成できません。
申請書類が複雑であったり、添付書類が多く一般の方にはハードルが高く感じられることと思います。頑張って作成したけれど、記載内容が間違っている、添付書類が足りないなど、受付窓口で指摘されてしまうことも多いのが現状です。
また、助成金申請は手続き手順がとても大切です。申請の流れを熟知せず、手順を誤れば今までの努力が水の泡、そこで申請が却下されてしまいます。(ここが助成金申請が敬遠される所以です)

助成金申請は、社労士としての基礎業務の経験をしっかり持ち、助成金制度を正しく理解したうえで全体を俯瞰する目を持たないと対応できない業務と言えます。

三崎経営労務事務所では、毎年変更になる助成金制度について最新の情報を入手し、顧問先のお客様にご案内させていただいております。

「助成金をもらうほど落ちぶれていないよ」「助成金って資金繰りが苦しい会社がすがるものでしょ」といったマイナスイメージをお持ちではありませんか？それは少々古い考え方です。

助成金を受給できるのは、労基法を守り、時間管理をし、賃金を法定通りきちんと支払い、コンプライアンス体制が整っている会社のみです。助成金の受給を受けられるということは、企業として胸を張れることなのです。

三崎事務所では、厚生労働省所管の助成金申請を積極的に提案し、受給に繋がるお手伝いをしています。

三崎経営労務事務所で受給実績のある助成金です。

上記の助成金について、ご興味をお持ちの方はぜひお問合せください。

※　助成金申請は会社様の労務管理内容を十分に把握したうえで確実に申請する必要がありますため、　現在は顧問契約をいただいている会社様のみ手続き代行をさせていただいております。ご了承ください。