顧問契約の中でも「労務相談顧問」のご契約が増えています！

労務相談顧問とは、社会保険・雇用保険などの手続きを除き、何か疑問に思ったことや、心配なことなどがあった場合にご相談を承るサービスになります。

社内に人事・総務のご担当者がいて、手続きや給与計算などは社内で問題なく処理している、と言った場合でも、労働関係の諸法令に関することや、他社事例などについて、十分な知識があるとは言えないことと思います。しかし、法改正がどのように会社の人事政策に影響するのか、そのためにどのような対策を講ずる必要があるのか、などは社長として判断しなければなりません。そこまで一緒に考えてくれる社員がいれば良いのですが、なかなかそうはいかない、と言った場合、労務相談顧問をご契約いただくことで、タイムリーにご相談に応ずることができます。

御社の強力なアドバイザーとして、専門知識を有している社会保険労務士がしっかりサポートいたします。

社内で手続きや給与計算を内製化しているお客様ですが、法律の改正や制度の改正に伴い会社がどのような準備をしたらよいか、ご相談に乗っています。難しい法改正の内容について、専門用語を用いずに分かりやすくご説明し、今後の対応について適格なアドバイスをすることで、事前対応に繋げてもらっています。

最近のアドバイス

社員数が多く、比較的入退社の頻度が高いお客様です。社内体制はきちんとしているのですが、たまに社員の方と意思疎通が難しくなることがあります。そんなときタイムリーにメールや電話でご相談いただくことで、対応の初動を間違えず、関係がこじれずに解決に導くことができます。社員とのコミュニケーションのすれ違いは、気を付けていても起こってしまうものです。気が付いたときに早目に誤解を解消しておくことも、大切な労務管理と言えます。

最近のアドバイス