過去に無料相談をご利用いただきました相談事例をご紹介いたします。

社内のトラブルは、誰にも相談できず、つい時間が経過してしまうことと思います。
数日様子を見よう、と思っていたらあっという間に1か月が過ぎてしまう事はよくあること。労使問題にはセンシティブな対応が求められるため、社内外でうかつに口にすることができません。

親しい社長仲間といえども、ネガティブな話で自社の弱みを見せることになり、経営者様が胸を割って相談できる相手は、なかなか見つからないというのが実情でしょう。

気が重いことと思いますが、解決の方向性だけでも知っておくことをお勧めいたします。そのために、ぜひ無料相談をご利用ください。

上記はご相談の一例になりますが、労務に関する御相談であれば、些細なことでもお気軽にご相談ください。

50分の無料相談で、今抱えている悩みが解消されるかもしれません！

退職時の有給消化、何とかならないの？

1か月後に退職する社員から有給休暇を全部消化してから辞めたいと申し出がありました。この時期繁忙期の当社としては、１か月も休まれたら業務が回らなくなってしまいます。また仕事業務の引継ぎもできなくなってしまうので、何とかならないものでしょうか？

メンタル疾患の社員にどのように対応したら？

メンタル疾患の社員がいます。本人の体調次第で会社に来たり来なかったりの状態で、仕事を任せられず困っています。本当は治療に専念してもらいたいけれど、本人にどのように相談したら良いのか分かりません。

パワハラ問題発生！　はじめてのことで困っています？

社内でパワハラの訴えがありました。当事者双方の意見を聞いてみましたが、事実関係が曖昧で何とも判断できません。このような場合、どう対応したらいいのでしょうか？はじめてのことでとても困っています。

顧問社労士に相談していますが、別な意見も聞いてみたい

顧問社労士に相談されているけれど、念のため他の意見を聞いておきたい。より多くの選択肢の中から、会社が納得のゆく解決策を見つけたいので、セカンドオピニオンとして相談したいのです。