就業規則は社内の働くルールを明文化したものですが、労基法で、必ず記載しなければならない事項と、社内にルールがあるなら必ず記載しなければならない事項など、決め事があります。

また、社員を労働させる上では必ず守らなければならない法律がありますので、それを満たしたうえでのルール作りとしなければなりません。

作成する際には、このあたりのことをきちんと理解したうえで作成することをお勧めいたします。厚労省のHPでもきちんと紹介されています。

また、モデル就業規則はあくまで一般モデルになりますので、そのまま流用すると自社に合致しない制度が導入されてしまう可能性があります。一度就業規則を設定すると、不利益変更はなかなか難しくなりますので、最初に作成する際に、自社に合った内容になっているのか、詳細まできちんとチェックされることをお勧めいたします。

就業規則は法律の改正とともに、適宜修正を加える必要がありますので、一度作成したからと言って安心せず、バージョンアップも必要である点もご注意ください。